®아이덴티티 및 접근 권한
임직원은 업무에 맞는 권한으로 로그인하고, 직무가 바뀐 뒤에는 불필요한 권한이 남아 있지 않아야 합니다. 저희는 엔터프라이즈 시스템을 귀사의 아이덴티티 관리 체계와 연동하고, 싱글 사인온(SSO)을 구축하며, 계정과 접근 권한의 수명 주기를 자동화합니다.
귀사가 OTOKO®에 맡기는 업무
SSO는 누가 로그인하는지를 확인해 줄 뿐입니다. 그 사람이 ERP나 CRM에서 무엇을 할 수 있는지는 각 시스템의 권한 모델이 별도로 규정해야 합니다. 저희는 역할, 특권 작업, 필요한 직무 분리를 파악합니다. 지원되는 애플리케이션은 SAML이나 OpenID Connect를 통해 연동됩니다. 다중 인증 방식과 접근 조건은 보호 필요성에 따라 정해집니다. 기존의 로컬 비상 계정은 문서화되고 통제된 방식으로 관리해야 합니다.
구체적인 범위, 귀사의 참여 방식, 검수 기준은 시작 전에 함께 정합니다.
이해하기 쉽게 정리한 기술
인사 데이터의 기준 시스템은 계정 생성, 역할 변경, 퇴사에 대한 이벤트를 제공합니다. 프로비저닝은 SCIM이나 지원되는 커넥터를 통해 이루어질 수 있으며, 모든 대상 시스템이 동일한 기능을 지원하지는 않습니다. 저희는 비활성화, 그룹 변경, 기존 세션 처리 방식을 테스트합니다. 전송이 실패하면 불일치가 드러나야 합니다. 그룹 소속을 무제한으로 누적하는 대신, 정기 점검을 통해 어떤 권한이 계속 필요한지 확인합니다.
검수에는 서로 다른 역할에 대한 긍정 및 부정 접근 테스트가 포함됩니다. 저희는 아이덴티티 서비스 장애와 합의된 비상 접근 절차도 함께 테스트합니다. 문서에는 업무 승인과 기술 관리에 대한 책임 소재가 명시됩니다. 애플리케이션 목록, 기존 역할, 전형적인 입사, 직무 변경, 퇴사 사례가 있으면 도움이 됩니다.
검증 가능한 결과
인계 과정은 구현과 문서화를 함께 아우릅니다. 합의된 사례를 함께 점검하고 남은 과제를 기록합니다.
첫 단계를 시작하기 전에
아니요. 중앙 로그인은 신원 확인을 단순화할 뿐, 대상 시스템의 권한 검증을 대체하지는 않습니다.
이는 세션 관리 방식과 애플리케이션의 연동 가능성에 따라 달라집니다. 저희는 이러한 한계를 점검하고, 남는 시간적 공백과 대응 조치를 문서화합니다.
