一个账户，权限却过多？

不能。集中登录简化了身份管理，但无法替代对目标系统中权限的审查。

这取决于会话管理方式以及各应用的对接能力。我们会评估这些限制，并记录仍然存在的时间窗口和应对措施。

员工登录时应获得与其岗位相匹配的权限，并在岗位变动后不再保留不必要的权限。我们将企业系统与您的身份管理系统对接，建立单点登录，并实现账户与访问权限全生命周期的自动化管理。

权限方案，按系统划分角色并实现职责分离 通过 SAML 和 OpenID Connect，为 ERP、CRM、内网和工作流实现单点登录 使用 FIDO2 实现多因素认证，并配合条件访问策略 通过 SCIM 与人力资源系统对接，实现自动化用户管理 权限重新认证，并为审计提供日志记录

权限方案，含职责分离设计 已对接的系统，配备 SSO 和多因素认证 重新认证流程，附审计日志

单点登录解决的是“谁在登录”的问题。而这个人在 ERP 或 CRM 中可以做什么，还需要由相应的权限模型另行规定。我们会梳理角色、特权操作以及必要的职责分离要求。支持的应用通过 SAML 或 OpenID Connect 完成对接。多因素身份验证方式和访问条件依据保护需求确定。现有的本地应急账户需要有文档记录并加以受控管理。

人力资源数据的权威系统会发出账户创建、角色变更和离职等事件。账户开通可以通过 SCIM 或受支持的连接器实现；并非每个目标系统都支持相同的功能。我们会测试账户停用、用户组变更，以及对已存在会话的处理方式。传输失败时，差异必须清晰可见。通过定期审查确认哪些权限仍属必要，而不是让用户组成员资格无限累积。

验收包括针对不同角色进行的正向和负向访问测试。我们还会测试身份服务发生故障的情况，以及约定的应急访问方式。文档中会明确业务审批和技术管理各自的职责归属。如能提供应用清单、现有角色以及典型的入职、岗位变动和离职案例，将很有帮助。

流程、系统环境、数据质量 业务部门、IT、数据保护、OTOKO® 流程顾问 流程全景图、系统清单、数据质量报告，以及按优先级排列的行动领域

目标流程、架构、集成计划 业务部门、架构、信息安全 目标流程、系统架构、接口登记册、权限方案

一个流程或站点正式上线运行 OTOKO® 顾问、关键用户、您的 IT 部门 使用真实数据进行试点，收集关键用户的反馈，并就是否全面推广做出决定

配置、接口、数据迁移、培训 OTOKO® 顾问与开发人员、关键用户、您的 IT 部门 已配置完成的系统、接口、已迁移的数据、培训、验收

监控、版本发布、支持 OTOKO® 运维团队或您的团队 监控、版本发布规划、支持，以及年度权限审查

目标流程、需求，以及与关键用户的沟通协调

边界清晰的实施、迁移或集成项目，具备明确成果、固定里程碑和验收。

一个边界清晰的实施、迁移或对接项目。有明确成果、里程碑和验收。